在解雇员工前做高风险标记扫描、司法辖区薪酬与离职协议审查

当需要审查一次解雇决定是否合规、是否存在诉讼风险时，按清单逐项排查并研究适用司法辖区规则。

适用场景

解决思路

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md，获取解雇审查触发条件、高风险标记、遣散惯例和司法辖区规则表。
2. 检查实践级 CLAUDE.md 中的 `## Matter workspaces`：若 `Enabled` 为 `✗`（内部用户的默认值），跳过 matter 机制；若启用且无活跃 matter，询问“这是哪个 matter？运行 /employment-legal:matter-workspace switch <slug> 或说 practice-level”，加载活跃 matter 的 matter.md 获取上下文与覆盖项，输出写入 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/，除非 `Cross-matter context` 为 `on`，否则绝不读取其他 matter 的文件。
3. 在输出开头加上 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md → `## Outputs` 中的工作成果头（按用户角色不同），并匹配该配置中引用的种子解雇备忘录格式。
4. 收集基本事实：员工姓名（或角色）、工作辖区、解雇原因（绩效/不当行为/RIF/岗位取消）、任职时长、年龄（涉及年长员工保护）、是否有其他员工在同一决策单元或项目中一并被解雇、计划解雇日期。
5. 逐项扫描高风险标记：近期投诉（报复索赔）、受保护休假（休假法干扰/报复）、受保护类别+时间点（歧视索赔）、举报人（联邦与州举报人法规）、文档薄弱（“为什么是现在”问题）、对照人问题（差别# 差异对待）、合同/手册承诺（违约）、豁免错误分类（FLSA 与州工资索赔）。
6. 豁免/非豁免分类标记：当员工所在州为高豁免薪资门槛州（CA、NY、WA、CO、AK 及配置中列出的其他高门槛州）、员工被归类为豁免（受薪、无加班费）、且职位名称含 supervisor、lead、coordinator、analyst、administrator 或 specialist（不区分大小写及配置标记的同等范围职位）时触发，输出 🔴 潜在豁免错误分类提示，并转至 /employment-legal:wage-hour-qa 做分类检查，不得因职位“看起来像管理岗”而压制该标记。
7. 若审查中需要计算补发工资数额（遣散建模、和解姿态、风险估算），不要在本技能中计算，转至 wage-hour-qa → Step 2a 使用其常规费率框架：§207(e) 计入项（非酌情奖金、佣金、班次津贴）纳入常规费率，已按直时支付加班时用 0.5× 溢价（否则 1.5×），§216(b) 下的违约金，§255(a) 下 2 年/3 年故意时效；每个补发工资数字都标注 `[verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying]`。
8. 任何标记触发 → 在解雇进行之前（不是之后）按 CLAUDE.md 升级。
9. 研究员工辖区的适用规则：最终薪酬发放时间（含等待时间或迟付罚则）、累积 PTO 是否必须支付及与累积上限/作废政策的交互、解雇时要求的通知（州失业、COBRA 之外的续保通知、福利延续）、联邦 WARN 法案及州“mini-WARN”或地方条例（若属更大规模裁员）。引用一手来源并核实时效。
10. 无静默补充：若法律研究工具对辖区最终薪酬、PTO、通知或 WARN 规则返回很少或无结果，报告所找到的内容并停止，不得未经询问从网络搜索或模型知识填补；给出选项（扩大查询、换工具、网络搜索并标注 `[web search — verify]`、停止并标记律师核实）由律师决定。
11. 来源标注：对计划中每条引用（最终薪酬规则、PTO 规则、通知、WARN/mini-WARN、OWBPA 考虑期、州释放限制）标注来源：`[Westlaw]`、`[CourtListener]` 或法律研究连接器的 MCP 工具名；网络搜索用 `[web search — verify]`；训练数据用 `[model knowledge — verify]`；用户提供用 `[user provided]`；绝不剥离或合并标签。
12. 遣散与释放审查：是否提供遣散（按公式或酌情）、是否要求释放（支付遣散时通常要求，作为对价）。
13. 研究释放考虑期规则：员工 40 岁及以上时联邦 OWBPA 对考虑期、撤销期、所需告知及群体解雇的决策单元披露有具体要求；个人解雇、群体 RIF 与群体离职激励的考虑期不同，规则还取决于年龄和受影响人数；不得凭记忆给出天数，须研究当前适用规则并引用一手来源，同时研究州法类似或并行释放要求并核实时效。
14. 考虑释放是否涉及：州特定弃权限制（某些州限制可释放内容或要求特定语言）、联邦或州对涉及性骚扰、歧视或其他受保护类别的保密/不贬损条款的限制、关于 NLRA 保护活动的离职协议规则。
15. 文档检查（尤其绩效解雇）：是否有书面记录（书面警告、PIP、反馈文档）、记录是否讲述一致的故事、是否有书面内容与解雇理由矛盾（近期正面评价、奖金、晋升）；回答“为什么是现在”问题并记录。
16. 输出前做研究连接器预检：检查本会话是否有法律研究连接器（Westlaw、CourtListener 或公司配置的研究 MCP）；若 Step 3 无连接器返回结果或运行时未配置，在审查者备注的 **Sources:** 行记录，例如 `not connected — cites from training knowledge; the highest-fabrication topics in termination-law memos are final-pay timing, OWBPA group/individual distinctions, state-specific NDA / non-disparagement rules (e.g., CA SB 331), and NLRB positions (e.g., McLaren Macomb) — spot-check those first`；逐条 `[model knowledge — verify]` 标签保留在正文，不在备忘录上方单独加横幅。
17. 在备忘录中声明辖区假设：本审查假设 Step 1 所述员工辖区及配置中的默认辖区；若员工在其他州或国家工作，或法律选择有争议，分析可能不适用。
18. 按配置中种子解雇备忘录格式输出；若无则用给定模板：工作成果头、## Termination Review: [Role/Name] — [Date]、辖区/原因/计划日期、Bottom line、High-risk flags（每个标记 ✅ Clear 或 🔴 FLAG 并附详情）、Escalation、Jurisdiction requirements（最终薪酬含 PTO、所需通知、大规模裁员通知，均研究并引用）、Severance and release（金额、释放要求及考虑期/撤销期/告知/决策单元披露、州法释放规则或保密/不贬损限制）、Documentation、Go / No-go、Checklist for term day（最终工资、COBRA/州类似通知、州失业通知、含考虑期的遣散协议、财产归还/权限切断等）。
19. 重大行动门（解雇员工）：在产出“Go”建议或标记就绪的解雇日清单前，读取配置中 `## Who's using this`；若角色为 Non-lawyer，先询问是否已与律师审查，若否，提供一份简报（员工、辖区、原因、计划日期；所有高风险标记及详情；辖区特定发现及引用来源；遣散/释放分析含 OWBPA 角度；未决问题；可能出错之处及索赔理论；应向律师询问的问题），在未获明确 yes 前不得产出“Clear to proceed”，标记为 DRAFT 待律师审查可以。
20. 以配置 `## Outputs` 中的下一步决策树收尾，按本技能产出定制选项（五个默认分支：起草 X、升级、获取更多事实、观望、其他），决策树即输出，由律师选择。
21. 明确本技能不做的事：不做解雇决定（只检查决定）、不进行谈话（经理做）、不凭记忆陈述释放或辖区规则（每次审查时研究并引用）、不保证无诉讼（通过发现明显问题降低风险）。

适用边界 · 注意事项

• 不适用于非解雇场景（如招聘、晋升、绩效改进计划制定）。
• 不适用于需要实际计算补发工资数额的场景——应转至 wage-hour-qa。
• 不适用于员工在其他州或国家工作、或法律选择有争议的情形，分析可能不适用。