按司法辖区研究并引用工资工时法规来回答雇佣法问题（豁免…

当用户提出任何雇佣法/工资工时问题（如某州规则、是否豁免、是否需付加班费、如何分类）时，先确定司法辖区、检索并引用现行有效的一手法源再作答，而非凭记忆陈述规则。

适用场景

解决思路

1. 加载 ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/CLAUDE.md 获取辖区覆盖范围（jurisdictional footprint）。
2. 检查实践级 CLAUDE.md 中的 `## Matter workspaces`：若 `Enabled` 为 `✗`（内部用户的默认值），跳过后续 matter 相关步骤，技能使用实践级上下文；若已启用且无活动 matter，询问“这是哪个 matter？运行 `/employment-legal:matter-workspace switch <slug>` 或说 `practice-level`”；加载活动 matter 的 `matter.md` 获取 matter 专属上下文与覆盖项，输出写入 `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/matters/<matter-slug>/`；除非 `Cross-matter context` 为 `on`，绝不读取其他 matter 的文件。
3. 确定问题涉及的司法辖区：若未指明，询问；若涉及具体员工，问其工作地；若为政策问题，从覆盖范围中找出对该问题最可能最严格的辖区并研究这些辖区。
4. 先研究规则再陈述：针对该辖区与问题确定当前有效的规则，引用控制性一手法源（成文法、法规、工资令或判例）并给出精确引用（pinpoint cite），注明生效日期以及该规则是否近期被修订、指数化调整或处于诉讼中；若不确定或无法核实法律现状，如实说明并标记需律师核实，绝不陈述未经确认的规则。
5. 使用工具（网络搜索、法律研究集成、团队参考资料）核实时效性，尤其针对：任何豁免的薪资门槛（联邦与州，多州每年指数化调整且部分州按雇主规模分级）、解雇与辞职时的最终工资支付时限（多州不同）、PTO 折现要求（辖区特定）、用餐与休息规则及任何罚金后果、每日或每周加班规则（部分州有联邦法没有的每日加班与双倍工资规则）、分类测试（见 worker-classification 技能，适用测试取决于辖区与目的）。
6. 对常见问题类型一律路由到研究而非直接陈述规则：“这个岗位是否豁免？”研究适用的联邦与州薪资门槛（核实当前金额及任何雇主规模分级）与适用的职责测试；“X 是否必须付加班费？”研究联邦 FLSA 加班及任何州特定加班规则（每日加班、双倍工资、替代工作周）；“是否必须提供用餐/休息？”研究适用州规则及错过休息的任何罚金后果；“最终工资何时到期？”研究适用州规则，包括解雇与辞职时限是否不同以及是否有等待期或迟付罚金；“是否必须折现累积 PTO？”研究适用州规则及对累积上限或“不用即作废”政策的任何例外；“能否将此人归类为承包商？”若事实尚不清晰，路由到 `/employment-legal:worker-classification`。
7. 禁止静默补充：若对已配置的法律研究工具（Westlaw、CourtListener 或律所平台）的检索查询对该辖区与问题返回很少或零结果，报告所找到的内容并停止；未经询问不得用网络搜索或模型知识填补空白。应说：“检索从 [tool] 返回 [N] 条结果。对 [辖区/问题] 的覆盖似乎薄弱。选项：(1) 扩大检索查询，(2) 换用其他研究工具，(3) 搜索网络——结果将标记为 `[web search — verify]`，依赖前应核对一手法源，或 (4) 将该问题标记为未核实并在此停止。您希望选哪个？”由律师决定是否接受较低可信度来源。
8. 为答案中每条引用标注来源：来自法律研究连接器检索的引用标 `[Westlaw]`、`[CourtListener]` 或对应 MCP 工具名；网络搜索引用标 `[web search — verify]`；训练数据回忆的引用标 `[model knowledge — verify]`；用户提供的引用标 `[user provided]`。带 verify 标签的引用伪造风险更高，应优先核对；绝不剥离或合并这些标签。
9. 当问题涉及欠薪计算、未付加班计算或任何取决于 FLSA“常规工资率（regular rate）”的问题时，使用以下脚手架，不要用“小时工资 × 加班小时数”作答：常规工资率不只是小时工资，依 29 U.S.C. §207(e) 为全部雇佣报酬，但排除 §207(e)(1)–(8) 的八项法定排除项（如酌情奖金、礼物、溢价工资、费用报销、符合 DOL 法规的利润分享计划、符合 §207(e)(8) 的股票期权、退休/保险缴款）；不在八项排除项内的均计入。
10. 非酌情奖金计入常规工资率：生产力奖金、出勤奖金、佣金、班次津贴、竞赛奖励以及合理员工按惯例预期的大多数“奖金”，依 §207(e)(3) 与 29 C.F.R. §778.211 属非酌情；将奖金除以奖金期总工时得到常规工资率的每小时增量。真正的酌情奖金（§207(e)(3)）要求支付事实与金额均由雇主全权决定、在期末或临近期末确定——属狭窄类别。
11. 未付加班溢价为 0.5× 而非 1.5×（当所有工时已按正常工资支付时）：若员工所有工时（含加班工时）已获正常工资但无溢价，则仅欠加班工时的半时溢价，`unpaid OT = 0.5 × regular rate × OT hours`（29 C.F.R. §778.110(b)）；若加班工时完全未付，则欠 1.5× 常规工资率。计算前必须说明所假设的支付状态——它决定 0.5× 还是 1.5×，是本计算最常见的错误。
12. 展示计算过程：显式打印公式与输入：`Regular rate = (straight-time wages + non-discretionary bonuses + other non-excluded comp) ÷ total hours worked`；`OT premium owed = 0.5 × regular rate × OT hours [if straight time already paid for OT hours] = 1.5 × regular rate × OT hours [if OT hours were unpaid]`。没有公式的数字对工资工时律师不可用。
13. 计入违约金（liquidated damages）使欠薪翻倍：29 U.S.C. §216(b)，违约金等于未付欠薪金额，除非雇主向法院证明违规系善意且有合理理由相信不构成违规（29 U.S.C. §260）；默认假设违约金适用，雇主承担避免的举证责任。
14. 诉讼时效为 2 年，故意违规为 3 年（29 U.S.C. §255(a)）：明确说明回溯期，并计算两个端点，除非用户已确立故意性立场。
15. 叠加州法：许多州有更长回溯期、更高加班倍数（每日加班、双倍工资）和不同的常规工资率规则；对照 Step 1 的辖区门槛检查州工资工时法，并标记州法加重（更高上限）或替代（不同费率）联邦法之处；加州、纽约、马萨诸塞和华盛顿是最常见的叠加命中。
16. 为数字附加核实标签：本技能产出的任何欠薪金额，在数字出现的行上标注 `[verify — consult wage-and-hour counsel before asserting or paying]`；该计算属专家工作，技能只是脚手架而非意见。
17. 若问题为欠薪计算且缺少任何输入（奖金明细、加班工时是否已付正常工资、故意性立场、州辖区），先询问再计算；自信的错误数字是本技能最糟的输出。
18. 给出“标记（flag）”：若依研究规则答案明确，明说（如“豁免——满足适用职责测试各要素及当前薪资门槛”）；若接近边界，明说（如“职责测试处于边界——该岗位可能两可，建议保守归类为非豁免或取得正式意见”）；若法律正在变动，明说（如“该规则近期被修订——当前版本于 [日期] 生效，依赖前确认生效日期”）；若无法核实时效性，明说，不要猜测。
19. 输出格式为对话式（这是问答而非备忘录）：先做研究连接器预检，检查本会话是否有法律研究连接器可达（Westlaw、CourtListener 或任何律所配置的研究 MCP）；若 Step 2 中无连接器返回结果（或运行时未配置），按 CLAUDE.md `## Outputs` 记入 reviewer note 的 **Sources:** 行，例如 `not connected — cites from training knowledge; pinpoint cites (volume/page/subsection) carry the highest fabrication risk, spot-check those first`；逐条 `[model knowledge — verify]` 标签保持内联；不要在输出上方单独加横幅。
20. 在答案中注明辖区假设：答案仅适用于所识别的辖区；工资工时规则、豁免门槛与最终工资时限因州和国家而显著不同，许多规则逐年指数化或变化；若员工在另一辖区工作，或问题按默认覆盖州作答，本答案可能不适用。
21. 按以下结构输出：`**[Jurisdiction]:** [研究得出的规则，一段，含精确引用与时效性说明。]`，随后（若为边界情形或法律变动）给出标记，随后（若其他覆盖辖区答案不同）用一行说明差异及是否重大。
22. 附上引用核实提示：上述任何判例、成文法、法规或工资令引用均由 AI 辅助生成；依赖前应通过 Westlaw、CourtListener、相关州机构网站或律所研究工具核对准确性、时效性与后续历史；在提交文件或正式意见中伪造或错误引用已导致制裁。
23. 以“下一步决策树”收尾（按 CLAUDE.md `## Outputs`），根据本技能刚产出的内容定制选项；五个默认分支（起草 X、上报、获取更多事实、观望等待、其他）只是起点而非锁定；决策树即输出，由律师选择。
24. 明确本技能不做之事：不凭记忆陈述规则（每个答案均基于经时效性核实、有引用的研究一手法源）；不为边界情形做分类决定（只陈述规则并标记边界，由人决定）；除非被要求不做 50 州综述（只针对相关辖区作答）；不追踪答案何时变化（若门槛指数化或法律变动，答案会过时，需重新询问最新情况）。

适用边界 · 注意事项

• 问题未指明司法辖区且无法从员工工作地或政策覆盖范围推断时，不应直接作答，应先询问或按员工最多的州作答并注明。
• 法律研究工具检索结果稀少或为空时，不得用网络搜索或模型知识静默填补空白，应报告并让律师选择。
• 欠薪计算缺少奖金明细、加班工时是否已付正常工资、故意性立场或州辖区等输入时，不应计算。
• 不适用于边界分类决策的最终裁定，也不适用于未被要求的 50 州综述。