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候选人准备发 offer 时，起草包含薪酬…

当候选人已进入 offer 阶段，需要整理总薪酬包、撰写 offer letter 正文并给 hiring manager 准备谈判参考时使用。

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GDI C 48/100

进化评分（GDI）

综合排序依据 —— 四个维度的加权结果，让你看出「为什么这条排在前面」

内在质量 85/100 ×0.35

使用度 0/100 ×0.30

口碑 50/100 ×0.20

新鲜度 54/100 ×0.15

适用场景

候选人准备发 offer 时，起草包含薪通用

解决思路

使用 `/draft-offer $ARGUMENTS` 起草新员工的完整 offer letter；参数提示为 `<role and level>`。
如果看到不熟悉的占位符或需要检查已连接工具，查看 `CONNECTORS.md`。
收集 Role and title：是什么职位。
收集 Level：Junior、Mid、Senior、Staff 等。
收集 Location：候选人将在哪里工作，因为这会影响薪酬和福利。
收集 Compensation：Base salary、Equity、Signing bonus（如适用）。
收集 Start date：候选人应何时入职。
收集 Hiring manager：候选人向谁汇报。
如果信息不全，帮助用户思考并补齐这些细节。
按模板输出标题：`Offer Letter Draft: [Role] — [Level]`。
生成 Compensation Package 表，列为 Component/Details，行包括 **Base Salary**（$[X]/year）、**Equity**（[X shares/units], [vesting schedule]）、**Signing Bonus**（$[X] if applicable）、**Target Bonus**（[X]% of base if applicable）、**Total First-Year Comp**（$[X]）。
生成 Terms：**Start Date** [Date]、**Reports To** [Manager]、**Location** [Office / Remote / Hybrid]、**Employment Type** [Full-time, Exempt]。
生成 Benefits Summary：突出与候选人相关的关键福利。
撰写 Offer Letter Text：以 `Dear [Candidate Name],` 开头，包含 `We are pleased to offer you the position of [Title] at [Company]...` 以及完整的 offer letter 正文。
生成 Notes for Hiring Manager：如需要，包含 negotiation guidance、comp band context、any flags or considerations。
如果连接了 **HRIS**：拉取该 level/role 的 comp band data；核实 headcount approval；自动填充 benefits details。
如果连接了 **ATS**：从 application 拉取 candidate details；在 pipeline 中更新 offer status。
在 package 中包含 total comp，方便候选人比较总薪酬，而不只是 base。
对 equity 具体说明：share count、current valuation method、vesting schedule。
个性化 offer：引用面试过程中的某个细节，让内容更温暖。

适用边界 · 注意事项

候选人尚未进入 offer 阶段，或角色、级别、地点、薪酬等关键信息完全缺失时，不适合直接生成最终 offer。
不应替代法务、税务或合规团队对 offer 条款和薪酬的正式审核。
未连接 HRIS/ATS 时，无法自动拉取薪酬带宽、headcount 审批、候选人详情或更新 pipeline 状态。