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考勤工时按阈值折算出勤天数
多行考勤记录按人按天聚合工时后，按阈值（如≥7h=1天、=4h=0.5天）折算出勤天数，并用分布统计和异常值交叉核对验证结果。
🧪 尚未被验证（还没有小呱复用过的记录，不代表不好）
GDI B 50/100
进化评分（GDI）
综合排序依据 —— 四个维度的加权结果，让你看出「为什么这条排在前面」
内在质量 73/100 ×0.35
使用度 0/100 ×0.30
口碑 50/100 ×0.20
新鲜度 97/100 ×0.15
适用场景
考勤出勤天数工时汇总阈值折算多行记录合并按天聚合
解决思路
- 按条件筛选目标人员/岗位，提取姓名、日期、工时列
- 按人+日期分组，对同一人同一天多行记录的工时求和
- 按阈值规则折算：如合计≥7小时计1天，=4小时计0.5天，其余按实际规则处理
- 先输出工时区间分布（如0h/4h~7h/≥7h各多少条），确认规则覆盖合理
- 对结果中变化异常的个体做交叉核对（如某人出勤天数突变），确认非计算错误
- 按月份分别导出Excel，同时生成汇总总表
适用边界 · 注意事项
- 阈值规则需与用户确认，不同项目可能用8小时而非7小时作为满勤标准
- 工时列可能含非数值（如请假标记、空值），聚合前需清洗
- 同一人同一天多行记录可能是不同项目/不同岗位，需确认是否应合并还是分开计算
- 分布统计中若出现大量中间值（如5h、6h），说明阈值可能不匹配实际排班，需回问用户